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RECRUTEMENT
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Notre démarche

Selon vos besoins, CORHOM BTP vous conseille dans le choix de vos collaborateurs en engageant un processus global de recrutement :

Vous recherchez un profil pointu, rare, correspondant à une cible bien définie ?
Notre Pôle Approche Directe effectue une recherche par ciblage et en lien, entre autre, avec les associations d'anciens élèves d'écoles du secteur de la construction, et en nouant des partenariats privilégiés avec des sites spécialisés (BTPCadres.com).

Vous recherchez un candidat correspondant à une cible plus large ?
Nous mettons en oeuvre un recrutement par annonce et nous vous conseillons sur les supports médias les plus adaptés.

Vous disposez de candidats ?
Nous les évaluons avec des outils et une démarche éprouvés.

Nous vous apportons notre expertise et une véritable méthodologie pour vous aider à recruter le candidat correspondant au profil recherché :

Etape 1 :
Analyse du besoin / Définition de fonction
Etape 2 :
Recherche de candidats en utilisant le vecteur approprié
Etape 3 :
Evaluation des candidats avec remise d'un compte-rendu pour les candidats présélectionnés
Etape 4 :
Aide à la décision et suivi du candidat embauché

 

Nos candidats sont issus des Ecoles suivantes (liste non exhaustive)

CHECCUSTENISEENSAMESITC

ESTPHEIINSAAFPACentre Universitaire Génie CIvil d'Egletons

CESICFPCT ToulouseEFIATP EgletonsENPCENSEM Nancy

ENTPEESIGELECINP GrenobleITIILMB Felletin

Polytech SavoieSUPELECEcoles des Mines d'AlèsEcoles des Mines de DouaiEcoles des Mines de Paris


Et bien d'autres écoles de référence
(lycées, CFA du BTP, Ecoles d'Architecture...)




 
Viaduc de Millau  

 

 

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