Instaurer un véritable partenariat avec nos clients et les candidats, et ainsi engager avec eux une relation de confiance

Respecter les règles déontologiques de notre profession

La charte du cabinet CORHOM BTP en matière de recrutement :

1. Réaliser les missions qui lui sont confiées dans le respect des droits fondamentaux de la personne, notamment en terme de liberté individuelle, et sans discrimination d’aucune sorte
2. Observer un droit de réserve et de stricte confidentialité à l’égard des informations qui lui sont confiées dans le cadre de sa mission
3. Garantir chaque mission de recrutement en terme de délai et de moyens
4. Effectuer un reporting fidèle à son client sur l’avancement de la mission de recrutement, notamment au niveau des candidatures reçues
5. Tenir informé les candidats des différentes phases de la procédure de recrutement et de leurs évolutions
6. Observer la plus grande discrétion à l’égard des candidats en ne communiquant en aucun cas leur positionnement à leur employeur actuel
7. Ne pas contacter les collaborateurs de ses clients pour leur faire des propositions de poste, sauf si ces derniers se positionnent librement (CV et lettre de motivation) en réponse à une annonce ou affichent leur velléité de changement, en contactant spontanément le cabinet Corhom BTP.